אדם שנפגע במהלך עבודתו, בדרך לעבודה או בדרך מעבודתו זכאי לפנות למוסד לביטוח לאומי.

פגיעה בעבודה יכולה להיות כתוצאה מתאונה גלויה, תאונה שגרמה לפגיעות כגון שברים, פריצת דיסק, קרעים, CRPS, תסמונת התעלה הקרפלית, שברי מאמץ, יתר לחץ דם, פגיעה נפשית.

פגיעה בעבודה יכולה לנבוע ממחלות מקצוע כגון מיקרוטראומה- נזק שנגרם כתוצאה מביצוע פעולות חוזרות ונשנות שהצטברותן הובילה לנזק או חשיפה לחומרים מסוכנים או רעש לאורך זמן, שגורמים לנזק. דוגמאות למקרים שהוכרו: ירידה שמיעה, טנטון, סכרת, פרקינסון, אירועים מוחיים, אירועים לבביים, מחלות ריאות, מחלות נפש.

לצורך חישוב גובה השכר, מחשיב המוסד לביטוח לאומי את השכר הרבע שנתי לפני האירוע, ומי שעובד במספר עבודות- יחושב שכרו הקובע כסכום שכרו בכל העבודות.

לגבי ניזוק שטרם מלאו לו 21 שנים- בסיס השכר הינו בהתאם לשכר הממוצע במשק כפי שמתפרסם מעת לעת על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. 

מי שנקבעה לו נכות בשיעור9% ומעלה זכאי לפיצוי (לגבי פציעות שארעו לפני חודש אפריל 2006 – נהגו לפצות החל מנכות בשיעור 5%). אם שיעור הנכות לא עולה על 19%, הפיצוי ישולם כמענק חד פעמי.

נכות בשיעור 20% ומעלה מקנה קצבת נכות חודשית עד גיל 67 (גיל פרישה לגמלאות).